【荐读】深化混合所有制改革 推动企业高质量发展(二)
发布时间:2022-08-17 06:07:34 来源:nba买球官方网站 作者:nba买球正规官方网站

  日照公司是山东省国资委公布第二批员工持股试点企业、集团公司2019—2021年拟混改企业。在集团公司的正确领导下,公司积极稳妥展开混合所有制改革探索,进一步完善混合所有制改革和员工持股方案,一场事关国有企业改革发展大局,事关广大员工切身利益,涉及体制机制等根本性问题的深层次改革蓄势待发。

  员工持股总额度原则上不高于改制后企业总股本的30%。实施员工持股后,应保证国有股东控股地位,且国有股东持股比例不得低于企业总股本的34%。

  试点企业可根据员工岗位职级和工作贡献,合理确定各层级员工持股份额,适当拉开差距,避免实行福利性质的全员持股或平均持股。符合持股条件的员工,可在对应的个人持股份额内自愿选择实际持股额度,但单一员工持股额度原则上不得高于改制后企业总股本的1%。

  员工入股应主要以货币出资为主,由入股员工合法合规自行筹集并承担相应资金成本。

  为持股员工垫资或借款,或以国有产权或资产作为标的物为员工融资提供担保、抵押、质押、贴现等。

  持股员工可以自然人身份持股,或通过公司制企业、合伙企业、资产管理计划等持股载体持有股权。自然人持股范围原则上应为超过一定持股份额的管理人员和技术骨干;合伙企业持股载体数量根据实际纳入员工持股计划的员工人数而定;通过资产管理计划持股的,不得使用杠杆融资。持股平台不得从事除持股以外的任何经营活动。

  持股员工与国有股东和其他股东同股同权。通过持股载体持有股权的员工,其股东权利应通过持股载体统一行使。企业及国有股东不得向持股员工承诺年度分红回报或设置托底回购条款,不得承诺持股员工优先于国有股东和其他股东取得分红收益。

  员工持股企业破产重整和清算时,持股员工、国有股东和其他股东应以出资额为限,按照出资比例共同承担责任。

  惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。改革是企业发展进步的活力之源。广大干部职工要树立改革意识、担当意识、机遇意识、风险意识、主人翁意识,进一步解放思想、转变观念,积极参与混合所有制改革,为改革建言献策,做改革的先行者、探路者、实践者,与企业共谋改革发展之道,坚定信心谋求新突破,抢抓机遇创造新业绩,凝心聚力实现新发展,坚定不移地向着智能高效绿色高端钢铁强企的宏伟目标奋勇前进,为建设魅力山钢再作新贡献。

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